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기업경영연구(구 동림경영연구) update

KOREAN CORPORATION MANAGEMENT REVIEW

  • : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회)
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88권0호(2019) |수록논문 수 : 7
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88권0호(2019년) 수록논문
권호별 수록 논문
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1UTAUT2 모델을 이용한 블록체인 기술의 수용의도에 대한 실증연구

저자 : 이선웅 ( Lee Seon-woong ) , 정진섭 ( Jung Jinsup ) , 윤영호 ( Yoon Young-ho )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-28 (28 pages)

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블록체인의 분산형시스템 기술은 정부의 공공부문은 물론 의료, 물류, 콘텐츠, 금융 등 여러 분야에서 다양하게 활용될 수 있다. 정부, 기업 및 학계에서는 모두 블록체인 기술이 미래의 새로운 기술혁신의 핵심 동력이 될 것으로 전망하고 있다. 현재 블록체인은 금융구조의 혁신, 암호 화폐의 확산, 기존 생태계의 변화 등에 많은 영향력을 끼치고 있으며, 물류/유통, 에너지, 의료/보건, 공공서비스, 금융 등 분야에 활발하게 활용되고 있다. 그러나 기술 수준은 아직 초기이므로 이에 대한 연구 또한 시작 단계이며, 블록체인의 기술수용 모델에 대한 새로운 비즈니스 모델의 창출이 매우 필요한 시점이다. 본 논문에서는 이러한 현황을 바탕으로 블록체인 기술의 수용의도에 미치는 주요 요인들을 중심으로 실증연구를 수행했다. 이론적 배경을 고찰함은 물론, 최신 기술수용모델인 UTAUT2 모델을 기반으로 변수를 가감하여 새로운 모델을 만들었다. 실증분석의 결과, 성과기대, 촉진조건, 비용절감, 인지된 가치는 종속변수인 '수용의도'에 긍정적 통계결과를 보였으나 노력기대, 사회적 영향, 쾌락적 동기에는 유의미한 통계결과가 나타나지 않았다. 또한, 성과기대, 쾌락적 동기, 사회적 영향, 비용절감의 변수는 '자기효능감'의 조절효과가 나타냈으며, 모든 변수는 '기대된 네트워크 효과'의 매개효과를 보였다. 결론 부문에서는 본 연구의 학문적 의의, 실무적·정책적 시사점 및 한계점을 제시하였다.


A blockchain is a decentralized ledger where participants can conduct business independently without third party intervention, enabling business transactions between untrusted parties. Since these decentralized system technologies have the potential to be used in various fields such as healthcare, logistics, contents, and finance, as well as the public sector of the government, blockchain technology is expected to be a new technology innovation in the future. It is expected to be a driving force for new technological innovation in the future. Recently, the blockchain technology has a lot of influence on innovation of financial structure, spread of cryptocurrency, change of existing ecosystem, and is actively used in logistics/distribution, energy, medical/health, public service, finance and so on. Since these technologies are still in their infancy, research on them is a time when new business models must be created by applying the technology acceptance model of blockchain. In this study, based on the present situation, we conducted empirical studies focusing on factors influencing the acceptance intention of the blockchain technology. In addition to examining the related theoretical background, we created a new model by adding and subtracting variables based on UTAUT2 model, which is the latest TAM (Technology Acceptance Model). As a result of empirical analysis, performance expectancy, facilitating conditions, cost reduction (or price value), and perceived value showed positive statistical results in acceptance intention [dependent variable], but no significant statistical results were found in effort expectancy, social influence, and hedonic motivation. The variables of performance expectancy, social influence, hedonic motivation, and cost reduction showed moderating effect of self-efficacy, and all variables showed mediating effect of “expected network effect.” Finally, the implications of this study, policy implications and limitations are also presented in the conclusion section.

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2상사의 권력거리성향이 종업원 비윤리적 친조직행동과 신체화에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과와 직무열의의 조절효과

저자 : 정유림 ( Jeong Yu Rim ) , 정은경 ( Chung Eun Kyoung )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 29-50 (22 pages)

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본 연구는 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동과 신체화에 미치는 영향을 살펴보고, 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동과 신체화 간의 관계에서 종업원 스트레스의 매개효과를 확인하였다. 마지막으로 스트레스와 비윤리적 친조직행동, 신체화 간의 관계에서 직무열의의 조절효과를 확인하였다. 본 연구를 위해 직장인 총 336명의 데이터를 최종 분석에 사용하였다. 분석 결과 상사의 권력거리성향은 종업원의 비윤리적 친조직행동과 신체화, 스트레스에 유의한 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 스트레스는 상사의 권력거리성향과 종업원의 비윤리적 친조직행동, 신체화 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 직무열의는 직무스트레스와 비윤리적 친조직행동, 신체화 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동, 스트레스, 그리고 신체화에 영향을 준다는 것을 밝힌 최초의 연구이며, 조직 연구 분야에서 직무열의의 부정적 측면을 확인하였다는 이론적 함의가 있다. 아울러 본 연구는 기업이 지금까지 크게 주목하지 못했던 상사의 권력거리 성향을 종업원의 행동 및 스트레스 관리에 고려할 필요가 있으며 직무열의가 높은 종업원 관리에서 어떤 지점을 주의 해야하는지를 제시하였다는 데 실무적 함의점이 있다.


This study examines the influence of supervisor's power distance inclination on employees' unethical pro-organization behavior and somatization, and examines the mediating effect of employee stress on the relationship between supervisor's power distance propensity and unethical prosocial behavior and somatization. It was. Finally, the moderating effects of job engagement were identified in the relationship between stress, unethical pro-organization behavior, and somatization. A total of 336 office workers were used for the final analysis. As a result, the power distance tendency of the boss showed a significant positive relationship with the unethical pro-organization behavior, somatization, and stress. Stress has been shown to mediate the relationship between boss's disposition to power, unethical pro-organization behavior, and somatization. Job engagement was found to control the relationship between job stress, unethical pro- organism behavior and somatization. Based on the results of this analysis, this study was the first to reveal that supervisor's PDO affects employee's UPB, stress, and somatization, and there was a theoretical implication that the negative aspects of job engagement were identified in the field of organizational research. Includes practical implications that the supervisor's PDO, which has not been noticed so far, needs to be considered in employee behavior and stress management, and that there is a need to pay special attention to employees with high job engagement in employee management and placement.

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3코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로

저자 : 이가현 ( Lee Ga-hyun ) , 임상혁 ( Lim Sang-hyuk )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 51-71 (21 pages)

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코칭리더십은 조직 내에서 리더가 구성원들에게 직접 영향을 제공함으로 구성원의 심리적 요인 뿐 아니라 창의적 혁신행동을 증가시키는 조직성과의 중요 요소로 부각되고 있다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 코칭리더십과 심리에 관한 다양한 상황적 요인과 매개변인에 대한 구조적 연구는 많지 않은 실정이다. 또한 인적자원관리와 조직성과 간의 주요 변수로 밝혀지고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 것이다. 이로써 인사담당자 혁신행동에 관한 이들 변수들 간 영향관계를 실증적으로 검증하는 것을 목적 한다. 인사담당자 568명의 설문 데이터를 바탕으로 실증 분석한 결과, 첫째, 코칭리더십과 인사담당자의 혁신행동, 긍정심리자본, 조직몰입사이 영향관계 대부분 긍정적 영향관계가 있었다. 둘째, 긍정심리자본이 조직몰입과 혁신행동에 긍정적 영향관계가 있었다. 셋째, 코칭리더십과 인사담당자 혁신행동의 관계에 있어, 긍정심리자본과 조직몰입은 부분매개효과가 있었다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 이론적, 실무적 시사점과 연구한계를 제시하였다.


Coaching leadership is emerging as an important element of organizational performance that increases creative innovative behavior as well as psychological factors of members as leaders directly influence members within the organization. However, despite this importance, structural studies on various situational factors and mediating factors regarding coaching leadership and psychology are insufficient. In addition, the research on the individual level of HR manager, which is known to be a major variable between human resource management and organizational performance, is even less. Therefore, this paper examines the effects of the coaching leadership of leaders on innovative behavior of HR managers. In addition, by examining the mediating effects of positive psychological capital and organizational commitment, the objective of this paper is to empirically verify the influence of these variables on innovative behavior of HR manager. The results of the empirical analysis were as follows: First, the relationship between coaching leadership and innovative behavior of HR manager, positive psychological capital, and organizational commitment was mostly positive. Second, positive psychological capital had a positive influence on organizational commitment and innovative behavior. Third, organizational commitment and positive psychological capital had partial mediating effects.

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4노동조합 활동이 조직유효성에 미치는 영향: 지각된 조직공정성의 매개효과

저자 : 김용재 ( Kim Yong-jae ) , 박승배 ( Park Seung-bae ) , 홍재원 ( Hong Jae-won )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 73-88 (16 pages)

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본 연구는 기업 내 노동조합 활동이 조직유효성 즉, 종업원들의 직무만족과 임금만족에 영향을 미치는지 확인하고 이 관계에 있어서 조직공정성의 매개효과를 살펴보는 것으로 노동조합의 역할을 조직의 공정한 환경조성에 중점을 두어야함을 주장한다. 이를 위해 종업원들이 인식하는 노동조합 활동과 직무만족 및 임금만족의 관계에 매개한 조직공정성을 가정하여 구조방정식모형을 통해 검증하고자 하였다. 연구데이터는 구조화된 설문을 바탕으로 수집되었으며 그 대상은 노동조합이 존재하는 금융업 종사자로 한정하여 진행하였다. 연구결과, 첫째, 노동조합 활동은 종업원들의 직무만족과 임금만족에 직접적인 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났다. 이는 조직유효성 제고를 위한 노동조합의 역할 관계에 대한 재조명이 요구됨을 시사한다. 둘째, 노동조합 활동은 지각된 조직공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 노동조합 활동이 조직 내 공정한 환경조성에 긍정적인 영향을 영향을 미치고 있음을 시사한다. 셋째, 지각된 조직공정성은 종업원들의 직무만족과 임금만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직 내 공정한 근무환경 조성이 조직유효성을 증대시킴을 시사한다. 결국 본 연구의 결과를 요약하면, 노동조합 활동이 직무만족과 임금만족과 같은 조직유효성에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 지각된 조직공정성이 매개해야만 한다는 것이다.


This study explored whether labor union activities affect employees' satisfaction in the company. And it examined the mediating effect of organizational fairness on this relationship. In other words, the role of labor union activities should be focused on the organization's fair environment. For this purpose, this study attempted to verify hypotheses on the basis of organizational fairness mediated between the perceived labor union activities of employees, job satisfaction and wage satisfaction through structural equation modeling. The research data were collected by structured questionnaires and the subjects were limited to the financial company. The research results are as follows. First, perceived union activities did not have a direct effect on job satisfaction and wage satisfaction. This suggests that a re-illumination of the role of labor unions is required. Second, perceived union activities have a positive effect on organizational fairness. This suggests that the role of labor union activities need to be put into creating a fair environment within the organization. Third, organizational fairness had a positive effect on job satisfaction and wage satisfaction. This suggests the importance of creating a fair working environment within the organization. As a result, perceived labor union activity is summarized as having an effect on job satisfaction and wage satisfaction of employees through mediation of organizational fairness. And it suggests that the labor union needs to focus on creating a fairness working environment in the organization above all in order to attract employees' satisfaction.

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5하방경직적인 원가행태의 가치 관련성에 대한 이익조정의 영향

저자 : 김문현 ( Kym Moon Hyun )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 89-103 (15 pages)

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본 연구는 원가의 하방경직성이 기업가치에 미치는 영향에서 이익조정의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 원가의 하방경직성으로 인해서 보고이익이 감소하게 되는데, 보고이익을 조정하는 이익조정 행위는 이 보고이익에 또한 영향을 미치게 되므로 이익조정으로 하방경직적인 원가의 가치 관련성은 감소하게 될 것이다. 표본으로는 2008년- 2017년 사이 유가증권시장에 상장되어 있는 기업 중에서 12월 결산 비금융업의 4,664 연-기업을 사용하였다. Ohlson(1995)의 회계수치를 이용한 가치평가모형을 수정하여 연구모형으로 사용하였으며, Homburg and Nasev(2009)의 모형을 이용하여 원가의 하방경직성을 기업 수준에서 측정하였다. 그리고 Dechow et al.(1995)의 재량발생액을 이익조정의 측정치로 사용하였다. 실증분석 결과, 원가가 하방경직적일수록 이익의 가치 관련성이 낮아지는 것으로 나타났다. 그리고 원가의 하방경직성의 정도와 재량발생액의 상호작용 변수 역시 이익의 가치 관련성을 감소시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 원가의 하방경직성과 이익조정이 경영자의 자의적 선택에서 비롯되며 가치 관련성 관점에서 이익의 정보효과를 감소시킴을 의미한다. 본 연구는 하방경직적인 원가에 담긴 부정적 정보를 가치 관련성 검증을 통해 확인한 점에서 선행연구와 차별적이다. 원가의 하방경직성의 정보효과 연구와, 이익조정이 예상되는 상황과 원가하방경직성의 관계를 다룬 선행연구를 통합하여 하방경직적인 원가와 이익조정의 가치 관련성을 직접 검증한점에 의의가 있다.


The purpose of this study is to verify the value relevance of sticky costs and earnings management. Sticky behavior of costs leads to a decrease in reported earnings and therefore should be analyzed along with earnings management. This study hypothesized that sticky costs and earnings management would reduce the value relevance of earnings. Ohlson's(1995) linear valuation model was used as a model for verifying value relevance. Sticky cost was measured using the model of Homburg and Nasev(2009), and earnings management was measured as discretionary accounting accruals. Test period was from 2008' to 2017', and samples were selected from listed manufacturing companies. The empirical results were as follows. First, the greater the sticky behavior of selling, general, and administrative costs, the lower the value relevance of earnings. Second, interaction variables of the sticky behavior of cost and discretionary accounting accruals also lowered the value relatedness of earnings. These results indicate that sticky costs and earnings management cost result from the manager's discretionary behavior. Managers can take opportunistic actions to pursue private profits through sticky costs in situations where future earnings are uncertain or are expected to decrease. This study is meaningful in that it identifies negative information contained in sticky behavior of costs through value relevance verification. In addition, there is a significant difference in verifying the information effects directly by integrating researches on the information effects of sticky costs and earnings management from the perspective of value relevance.

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6복합리조트 영향평가 제도마련을 위한 연구: 영종도 복합리조트를 중심으로

저자 : 봉미희 ( Bong Mihee )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 105-126 (22 pages)

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본 연구는 복합리조트 영향평가를 위한 제도마련 연구로 해당계획의 적정성 및 타당성 등을 검토하여 복합리조트와 정부, 지역사회, 고객 등 이해관계자와의 조화를 바탕으로 지속가능한 발전을 도모하기 위하여, 이에 적합한 복합리조트 영향평가 지표를 개발하는 것이 목적이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 첫째, 기존의 영향평가 관련문헌연구 및 유사사례를 조사하고 둘째, 복합리조트 영향평가 개념 및 기본원칙을 정립하였으며, 셋째, 복합리조트 영향평가 지표를 개발하였다-. 복합리조트 영향평가는 아직 연구가 미흡한 부분으로 관련된 선행연구의 한계가 나타나 유사분야에서의 사례를 조사 및 제시함과 동시에 관광관련 전문가들이 가지고 있는 직관을 이끌어내고 의견들을 통합하기 위하여 개방형, 폐쇄형의 혼합형 설문을 활용하여 전문가 조사를 실시하였다. 도출된 최종 지표를 살펴보면 상위개념은 경제, 관광, 사회 및 문화, 환경 등 4개로 구분되었고, 이에 따른 세부지표로 경제 영향평가 5개, 관광 영향평가 5개, 사회 및 문화 영향평가 3개, 환경 영향평가 2개 등 총 15개의 지표가 도출되었다. 본 연구에서 제시된 지표가 실제로 활용되기 위해서는 향후 추가적인 연구가 필요하다는 점과 함께 실무적, 학문적 시사점을 제시하였다.


This study is the institutional study for the impact assessment of the Integrated resorts. The purpose of this study is to develop a Integrated resort impact assessment index to promote sustainable development based on harmony with stakeholders such as Integrated resorts, government, community, and customers. In order to achieve this goal, first, the literature review and similar cases related to the existing impact assessment were examined. Second, the concept and basic principles of impact assessment for Integrated resorts were established. Third, Integrated resort impact assessment index was developed. Related research of Integrated resort impact assessment is still limited. So, this study investigated and suggested cases in similar fields. Also, in order to derive the intuition of tourism experts and to integrate opinions, expert surveys were conducted using open and closed questionnaires. As a result, the top concepts were divided into four categories: economy, tourism, society and culture, and environment. In detail, 15 indicators were derived: five economic impact assessments, five tourism impact assessments, three social and cultural impact assessments, and two environmental impact assessments. In order to utilize the indicators suggested in this study, additional research is needed in the future, and practical and academic implications are presented.

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7공공기관 구성원의 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과

저자 : 백지원 ( Baek Jiwon ) , 윤동열 ( Yoon Dong-yeol ) , 장제욱 ( Chang Jewook )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 88권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 127-150 (24 pages)

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최근 공공기관에서도 급속한 경영환경 변화에 신속히 대응해야 할 필요성이 제기되기 되면서 상사의 진성리더십 발현을 통한 긍정적인 구성원 동기부여가 강조되고 있다. 그러나 여전히 국내에서는 공공기관 및 조직을 대상으로한 진성리 더십 실증연구가 활발하지 못한 것이 현실이다. 이에 본 연구에서는 공공기관 내 진성리더십의 유효성을 연구하고 이와 함께 진성리더십이 조직의 성장을 위한 자발적·주도적 행동인 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 아울러 조직 내 리더십 효과의 중요 요인으로 작용하는 팔로워십 특성의 매개효과를 분석하였다. 총 350부의 설문지를 배포하고 이 중 234부의 응답을 분석에 활용하였는데, 분석결과 진성리더십은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠·시민정신)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팔로워십의 적극적·능동적 참여 특성이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠·시민정신)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팔로워십의 적극적·능동적 참여 특성은 진성리더십이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠·시민정신)에 미치는 영향을 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 진성리더 십과 구성원 팔로워십이 조직성과에 미치는 중요성에 대한 연구로 의미가 있다고 하겠다. 특히 효과적인 진성리더십 및 팔로워십 제고를 위한 실천적 노력을 통해 구성원들의 자발적 역할 외 행동을 증진시킬 것을 제언하였다.


In recent years, public organizations in Korea is facing various changes to which rapid actions have to be taken. This brings the importance of authentic leadership into focus, which helps to motivate employees positively. However, there are few empirical studies in Korea on this issue focusing on the internal environment of public institutions. The goal of this study is to investigate the effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior, which is employees' voluntary and proactive behavior for the development of their organization. Furthermore, the characteristics of followership is also handled as a mediating variable since it works as an important factor with regards to the effectiveness of leadership in organizations. Total 350 survey questionnaire was distributed to employees working in A public organizations for the analysis, and 234 of them has been used for the hierarchical analysis. According to the analysis, authentic leadership has a positive effect on organizational citizenship behavior―altruism, conscientiousness, sportsmanship‧civic virtue. It is also investigated that the followership's characteristic of passive and active engagement is mediating the effect which authentic leadership has on organizational citizenship behavior. This study has found the importance of authentic leadership and effective followership of employees in public institutes, and that developing authentic leadership and effective followership in public organizations can promote employees' organizational citizenship behavior―voluntary extra-role behavior.

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