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Journal of Social Welfare Management

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수록정보
수록범위 : 1권1호(2014)~7권1호(2020) |수록논문 수 : 190
사회복지경영연구
7권1호(2020년 06월) 수록논문
최근 권호 논문
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1다문화가정 가족탄력성이 아동 정신건강에 미치는 영향 연구 -정서적 지지의 매개효과를 중심으로-

저자 : 곽정심 ( Kwak Jung Sim ) , 정문경 ( Jeong Mun Gyung )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-24 (24 pages)

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본 연구는 다문화가정 가족탄력성이 아동 정신건강에 미치는 정서적 지지의 매개효과의 영향을 규명하고 정서적 지지 및 아동 정신건강이 높아짐에 따른 관계성을 도출함으로써 다문화가정 아동의 정신건강에 도움이 될 수 있는 기반 마련과 함께 정서적 지지 및 정신건강증진방안을 모색한 연구이다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 다문화가정 가족탄력성이 아동 정신건강에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 다문화가정의 가족탄력성이 아동의 정서적 지지에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 다문화가정의 정서적 지지가 아동 정신건강에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 다문화가정 가족탄력성이 아동 정신건강에 미치는 영향관계에서 정서적 지지는 강력한 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과로 볼 때 다문화가정 가족탄력성이 아동 정신건강을 높이기 위해서는 정서적 지지가 강화되어야 함을 시사하고 있으며 연구결과를 토대로 실천적 함의를 제언하였다.


The purpose of this study is to examine a relevance of the mediating effect of Emotional Support to the relationship between Family Resilience in Multicultural Families and their children's Mental Health. Also, this study seeks to promote enhancing Mental Health as well as Emotional Support.
The results are summarized as following :
First, Family Resilience in Multicultural Families affects their children's Mental Health .
Second, Family Resilience in Multicultural Families has a significant affect on their children's Emotional Support.
Third, Emotional Support in Multicultural Families has a significant affect on their children's Mental Health.
Fourth, Emotional Support has a strong mediating effect on the relationship between Family Resilience in Multicultural Families and their children's Mental Health.
These results lead to a conclusion that Emotional Support should be strengthened in order for Family Resilience in Multicultural Families to enhance their children's mental health, and suggests practical implications following the research.

2중학교 교사의 직무스트레스와 심리사회성숙 간의 관계에서 주체성·관계성의 매개효과

저자 : 하경아 ( Ha Kyeong-a ) , 정윤주 ( Jeong Yoon-ju )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 25-48 (24 pages)

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본 연구는 중학교 교사의 직무스트레스가 심리사회성숙에 미치는 영향을 분석하고 주체성·관계성의 매개효과를 규명하고 주체성관계성 및 심리사회성숙 높아짐에 따른 관계성을 도출함으로써 중학교 교사의 심리사회성숙에 도움이 될 수 있는 기반 마련과 함께 직무스트레스 감소방안을 모색한 연구이다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 중학교 교사의 직무스트레스는 부분적으로 심리사회성숙에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무스트레스의 하위변인인 학생관계와 동료관계에서 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 학부모와의 관계에서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 중학교 교사의 주체성·관계성이 부분적으로 심리사회성숙에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 주체성·관계성의 하위변인인 자기 수용성, 상호 친밀성, 상대 배려성은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 관계 지향성과 일체감은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 중학교 교사의 주체성·관계성은 직무스트레스와 심리사회성숙에 매개효과가 있는 것으로 확인되었다.
이상의 연구결과는 중학교 교사의 직무스트레스를 감소시키고 심리사회성숙을 향상시키는데 주체성·관계성이 중요한 변인임을 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 바탕으로 하여 중학교 교사의 직무스트레스 해소 방안을 위한 프로그램 연구와 학생 생활지도 프로그램 및 학부모교육프로그램 마련을 위한 심층적인 연구가 필요할 것이다.


This study analyzed the effect of job stress of middle school teachers on psychological social maturity, identified the mediated effect of Subjectivity and Relationship, and derived the relationship due to the increased self-reliance relationship and psychological social maturity. Therefore, it is a study that sought ways to reduce job stress along with laying the foundation that can help middle school teachers' psychological and social skills.
The results of the study are as follows.
First, the job stress of middle school teachers was found to have a significant effect on psychological and social maturity. It has been shown that it has significant effects on student and peer relationships, which are sub-variates of job stress, and it does not affect relationships with parents. Second, it was confirmed that the identity and relationship of middle school teachers had a significant effect on psychological and social maturity. Self-acceptance, mutual intimacy and relative consideration, which are sub-variates of subjectivity and relationship, have been confirmed to have significant influence, and relationship orientation and unity have been confirmed to have no effect. Third, the identity and relationship of middle school teachers has been confirmed to have a mediating effect on job stress and psychological social maturity.
The above findings confirmed that Subjectivity and Relationship are important variables in reducing the job stress of middle school teachers and improving psychological and social maturity. Based on the results of this study, in-depth research will be needed to study programs to relieve job stress for middle school teachers and to prepare student life guidance programs and parent education programs.

3내현적 자기애 성향을 가진 장교의 단일상담사례연구: 코헛의 자기심리학을 중심으로

저자 : 이명희 ( Lee Myung Hee ) , 이은하 ( Lee Eun Ha )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 49-76 (28 pages)

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본 연구는 타인의 평가에 민감하고 자신감이 부족하여 불안해하고 힘들어하는 군장교를 코헛의 자기심리학 이론에 근거하여 상담한 과정과 내용을 담은 사례연구이다. 먼저 내현적 자기애 성향의 내담자를 이해하기 위한 관련 이론을 간략하게 설명하고 내담자의 기본정보와 호소문제에 드러나는 내현적 자기애 성향을 살펴보았다. 이어서 12회 상담의 회기별 요약과 상담과정에서 보여준 내담자의 변화와 상담자의 분석을 정리하였다. 상담내용은 코헛의 자기대상, 최적의 좌절, 내면화 개념을 활용하여 분석되었으며, 자기심리학의 전이와 역전이 과정을 적용하여 이루어졌다. 치료적 변화가 일어나는 자리에서 상담자가 담당한 대상역할을 소개하였다. 상담자는 안정감과 수용의 자세를 충분히 활용하여 내담자의 불안과 분노, 수치를 잘 담아냈으며, 이를 통해 내담자는 어린 시절 충분히 공감 받지 못한 좌절된 자신을 있는 그대로 받아 들어줬던 상담자와의 따뜻한 만남의 경험을 하게 되었다. 내담자는 “자신은 변하지 않을 것이며, 상담에 답이 없다”라며 상담자에게 짜증과 불만족을 드러내기도 하고, 약한 모습과 현재의 두려움을 솔직히 표현하였는데, 그 모습을 평가하지 않고 있는 그대로 받아준 상담자를 통해 불안이 감소되었고, 부족하지만 자기 의사를 적절히 표현하는 등 군 생활을 현실적으로 조절할 수 있게 되었다. 마지막으로 본 사례 연구의 치료적 성과와 한계를 서술하였다.


This study presents a case analysis of an officer in the army who has a tendency of covert narcissism. He is extremely sensitive to other people's evaluation and he has suffered from being anxious and troubled by lack of self-confidence. Beginning with a brief conceptual explanation of covert narcissistic tendency based on officer's background and main complaints, this article arranges that summaries of twelve counseling sessions are given followed by the analysis of counselor and therapeutic changes shown in the process of counseling.
The contents of the counseling were analyzed by using the concept of self-object, optimal frustration and internalization of Kohut and applied the process of transference and counter-transference of self- psychology. The counselor used 'containing' technique, so she could experience the anxiety, shame and anger of the client. Through the counseling process, the client expressed his weakness and current fears honestly, so that his anxiety was reduced by the counselor who did not evaluate them, and he was able to control his military life by expressing his intention properly. The case analysis was performed by applying the role of counselor as an object at the moment of a therapeutic change. The counselor fully utilized the attitude of stability and acceptance to contain the anxiety, anger, and shame of the client. Through this, the client could experience a warm meeting with the counselor who accepted him as the frustrated self who was not fully emphasized when he was a child. Finally, the therapeutic outcomes and limitations of this case study were described.

4채용정보전달 수준을 낮추는 요인에 관한 연구

저자 : 조향정 ( Cho Hyang-jeong )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 77-96 (20 pages)

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본 연구의 목적은 청년실업 수준의 심각성을 조명하고 그리고 정부가 청년실업에 미치는 요인을 노동부와 청년실업자 간 채용정보전달에서 도출하고자 한다. 청년실업자와 노동부사이의 낮은 수준의 채용정보전달은 노동부의 정보공개의지 부족에서 기인한 정보망의 소극적 구축과 왜곡된 정책정보 지향이 중심적 요인으로 작용했다. 그리고 시민단체의 소극적 참여 와 청년실업자의 알권리의식 부재는 부수적 전달 요인으로 나타났다. 결론적으로 중심적 요인이 부수적 요인보다 더 강도 높은 수준으로 채용정보전달에 영향을 미친다는 것이다. 노동부는 청년실업정책에 대해 좀 더 체계적으로 정확한 정보를 공개해야 한다. 정보망이 아무리 잘 갖추어졌다 하더라도 정보 자체가 왜곡되어 있다면 채용정보전달의 수준은 낮을 수밖에 없기 때문이다. 시민단체 등 매개집단은 고용노동부의 정보를 청년실업자에게 적극적으로 전달하는 역할을 수행하여야 하며, 아울러 청년실업자들도 고용노동부의 정보를 적극적으로 알려는 의지가 필요하다.


The purpose of this study is to find factors affected on low standard employment information delivery of the moel(ministry of employment and labor) focused on the youth unemployment policy(from 2008.02 to 2012.02). According to the analysis of factors, important factors appear with passive construction of information network, direction of skewed policy information, etc. And subordinate factors appear with passive participation of intermediary groups, right to know consciousness absence of unemployed youths, etc. Based from the results of this study, several issues can be suggested. First, important factors has to do with policy subject. Second, information network construction of important factors is the most significant variable. Third, governments after Lee, Myung Bak administration must reflect analyzed factors systematically. Meanwhile, Based from the results of this study, fundamental issues associated policy can be suggested. First, Through the process of policy deciding and enforcement, policies tend to change according to many variables including the trend of the times. As the society gets more complicated and diversified, the speed and frequency of change in terms of policy have been radically increased. Whenever the government changes its understanding regarding a policy or there is an environment change on the policy that has been constantly executed, the priority of policy-related issue is changed, and new issues are being raised, thus, a phenomenon that yields a distinctively different policy compared to that in the previous terms is being generated. Especially, the policy change caused by the environmental demand is radically increased, and such radical policy change has been initiated by the civic and interest groups that demand the policy change in the era of pluralism unlike the insignificant movement made by those groups during the period of authoritarianism in the past. Second, the decided policy always becomes subject to interpretation due to its hypothetical status, complication, and uncertainty possessed in a policy. Especially, a policy that has a larger-scale and more complicated interest like the private school policy dealt with in this study would contain numerous variables, such as the policy target organizations, in the process of its implementation. In this sense, the process of policy implementation is likely to become politically oriented. Therefore, the process of policy implementation possesses the possibility of change in the fundamental content of the policy, and it sometimes includes the potential amendment in the entire process, starting from the policy objective up to the policy implementation. Regarding such nature, Pressman &Wildavsky expressed the challenging process of policy implementation as mudding through. In other words, the expected outcome of a decided policy is flexible depending on the interpretation and responses regarding the policy and its implementation. Nevertheless, the previous studies that were suggested from the standpoint of the classic law enforcement viewed the process of policy implementation as a passive concept that was influenced by the intention and control of the policy making process. Such view resulted to underestimating the issues on the policy interpretation and the strategies involved in policy implementation.

5융의 개성화 과정을 통한 하나님의 형상 회복에 관한 고찰

저자 : 김수진 ( Kim Soo Jin ) , 김연순 ( Kim Yeon-soon )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 97-112 (16 pages)

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본 연구는 자기실현을 위한 융의 개성화 과정의 목표인 하나님의 형상 회복과 성경에서의 하나님의 형상의 회복에 대한 연구이다. 융의 개성화 과정의 목표는 내면의 심상의 원형으로서의 하나님의 형상인 자기를 만나면 대극의 통합을 통해 초월적 존재로 변화된다. 이는 이기적이거나 개인주의적이 아닌 바람직한 이타적 관계성을 맺는 존재로의 변화를 내포한다. 성경에서 인간에게 이루어지는 하나님의 형상은 복음으로 마음에 그리스도의 형상이 이루어짐을 뜻하며, 이는 원죄를 지닌 인간으로서 성경적 자기존재에 대한 이해에서부터 시작된다.
자기실현의 측면에서 융의 개성화 과정의 궁극적 목표 달성과 성경 기반의 신앙적 목표 달성이 모두 하나님의 형상과 직결된다. 그러나 현격한 차이는 융은 인간 내면의 원형적 심상으로서의 내재된 자기가 하나님의 형상이라고 주장한 것에 반해 성경은 내재된 하나님의 형상이 아닌 하나님의 초월적 능력에서 선택된 자에게 외부에서 주어져 이루어지는 하나님의 형상이라는 것이다. 그러나 이런 본질적 차이에도 불구하고 하나님의 형상을 추구하며 자신의 내면의 문제를 해결하고자 하는 사람들에게 마음의 치료를 위한 희망을 줄 수 있다는 것에 연구의 가치가 있다.


This study is about difference between the image of God in the Bible and the image of God as the goal of Jung's individuation process for self-realization. Through Jung's individuation process, human being is to transform himself into a transcendental being by the integration of the great extreme in his mind after meeting himself, the image of God as the archetype of his inner mind. This transforming means a kind of change to a desirable altruistic relationship, not selfish or individualistic. In the Bible, the image of God in human being means the image of Christ in the heart. An understanding of biblical self-existence as a human begins to recognize himself as being with original sin.
In terms of self-realization, the achievement of Jung's ultimate goal in the process of individuation and the achievement of the religious goal of the bible are both directly related to the image of God. However, the stark difference is that while Jung claimed that the image of God is in as a archetype, but in the bible is given externally to those chosen from God's transcendent power. Despite these essential differences, however, it is worth studying that it can give hope for the treatment of the mind to those who seek the image of God and try to solve their inner problems.

6감정노동종사자의 감정노동과 직무소진 간의 관계에서 스트레스대처능력의 매개효과

저자 : 이민자 ( Lee Min Ja ) , 정윤주 ( Joung Yoon Ju )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 113-133 (21 pages)

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본 연구는 감정노동 종사자들의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향을 분석하고 스트레스대처능력의 매개효과를 검증함으로써, 감정노동종사자들의 건강한 삶을 위한 다양한 교육 및 상담프로그램 등을 개발하여 확장하는데 목적이 있다. 이를 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 감정노동, 직무소진, 스트레스대처능력 간의 관계는 어떠한가? 둘째, 감정노동이 직무소진과 스트레스대처능력에 미치는 영향은 어떠한가? 셋째, 스트레스대처능력이 직무소진에 미치는 영향은 어떠한가? 넷째, 스트레스대처능력은 감정노동과 직무소진 간의 관계를 매개 하는가?
본 연구의 대상은 서울 및 수도권에 위치한 콜센터 및 서비스직에 근무하는 감정노동종사자 544명이며 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 24와 LISREL 8.52 통계프로그램을 활용하여 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 감정노동과 직무소진, 스트레스대처능력간의 관계를 분석한 결과 정(+)적 상관관계가 나타났으며 직무소진과 스트레스대처능력의 관계에서는 부(-)적 상관관계가 나타났다. 둘째, 감정노동이 직무소진, 스트레스대처능력에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 스트레스대처능력은 직무소진에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 스트레스대처능력은 감정노동과 직무소진 간의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과와 같이 감정노동이 직무소진과 스트레스대처능력에 미치는 영향을 확인하였으며, 스트레스대처능력이 감정노동과 직무소진 간의 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 스트레스대처능력이 직무소진을 완화시키는데 중요한 변수임을 입증하였으며 상담프로그램 개발시 필요한 방안을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.


The purpose of this study is to develop and expand various education and counseling programs for the healthy life of emotional workers by analyzing the effects of emotional labor on job exhaustion and verifying the mediating effect of stress-coping ability. For this, the following research problem were set. First, what is the relationship between emotional labor, job exhaustion, and stress-coping abilities? Second, what is the effect of emotional labor on job exhaustion and stress-coping ability? Third, what is the effect of stress-coping ability on job exhaustion? Fourth, does stress-coping ability mediate the relationship between emotional labor and job exhaustion?
The subject of this study was 544 emotional laborers working in call centers and service jobs located in Seoul and the metropolitan area. The collected data were verified using IBM SPSS statistics 24 and LISREL 8.52 statistical programs. The research results are as follows. First, as a result of analyzing the relationship between emotional labor, job exhaustion, and stress-coping ability, most of each factors are a positive (+) correlation but there is a negative correlation between job exhaustion and stress coping ability. Second, emotional labor had a positive effect on job exhaustion and stress-coping ability. Third, the ability to deal with stress was found to have a negative effect on job exhaustion. Lastly, as a result of verifying the mediating effect between emotional labor and job exhaustion of stress-coping ability, it was found that indirect effect was used for partial mediation. As the result of the above study, the effect of emotional labor on job exhaustion and stress-coping ability was confirmed, and the stress-coping ability was found to play a mediating role between emotional labor and job exhaustion. This proved that stress coping ability is an important variable in alleviating job exhaustion, and it is meaningful to provide basic data when developing a counseling program.

7기독교 청소년의 자아존중감과 또래 애착, 삶의 만족도에 상관관계 연구

저자 : 여주애 ( Yeo Ju Ae )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 135-155 (21 pages)

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이 연구는 기독교 청소년의 또래애착과 삶의 만족도에 영향을 미치는 자아존중감과의 관계에 대해 살펴보기 위하여
서울에 소재하는 교회에 다니는 기독교 청소년 110명을 대상으로 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기독교 청소년의 대인관계와 관련해서는 이성 친구에 대한 질문에서는 이성친구가 없는 기독교 청소년이 많았으나, 가족 내 형제자매에 대해서는 형제자매가 있는 기독교 청소년이 외동보다 많은 것으로 나타났다.
둘째, 기독교 청소년의 인구사회학적 특성, 자아 존중감, 또래애착, 삶의 만족도와의 상관관계에서는 본 연구에서 검증하고자 한 자아 존중감, 또래애착, 삶의 만족도 간의 상관관계는 유의미한 것으로 나타났다.
본 연구결과를 바탕으로 다음과 같이 제언하였다.
기독교 청소년의 자아 존중감을 향상시킬 수 있도록 지역사회에서 이들을 위한 관심을 가지는 것이 필요하다.
또한, 기독교 청소년이 건강한 자아 존중감을 가질 수 있도록 성경적인 관점에 의거한 기독교적 상담의 접근이 필요로 할 것이다. 마지막으로, 기독교 청소년의 성별이 여학생이 많으므로, 성별의 특성을 상담 접근이 필요하다.


Summary of this research is as follows.
First of all, there are more christian youth having no romantic relationship than one keeping such a relationship and more youths having siblings than only-child christian.
Second of all, the correlation among the socio-demographic characteristics, selfesteem, peer attachment and the life satisfaction of the christian youth has relevance.
The result of this study shows the follow suggestion.
First of all, there should be concern by local community to increase christian youth's self esteem.
In addition, there should be approach by the christian consultation method base on the biblical view in order for christian youth to have healthy self-esteem.
Finally, the consultation approach considering the sexual characteristic since there are more female christian youth.

8가족제도의 특성과 변화에 따른 효 실천 연구방안 - 자아분화가 부모자녀 간 통합과 사회에 미치는 영향-

저자 : 박정희 ( Park Jung Hee )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 157-175 (19 pages)

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변화된 가족구조에서 건전한 부모 자녀관계는 자녀들의 성격형성에 결정적으로 중요한 영향을 준다. 오늘날 가족의 형태나 기능이 변화하고 있고 가족구성원의 생활방식이나 가치관이 달라지고 있으며 노인인구가 증가함에 따라, 노인부양이나 노인문제에 대한 시각은 변화할 수밖에 없는 시점에 와 있다. 이제 노인 문제는 전통사회로의 회귀를 강요해서 해결될 수 있는 것은 아니지만 무조건 사회문제로 국가에서 해결 해주기를 기대하는 것도 바람직하지 않다. 가정의 문제가 곧 사회문제로 반영되겠지만 먼저 가족내에서 일차적인 원인을 찾아야한다. 그 이유는 가족은 평생 지속되는 관계이며 노년기 부모자녀관계에서 노인의 생활만족도에 영향을 미치는 요인은 경제적 부양보다 정서적 부양과 동반의식이며, 노부모 성인자녀간의 상호작용에 긍정적인 영향을 주는 요인도 이들 간의 정서적 유대감이다. 평균수명 연장으로 4세대가 공존해야하는 현대의 가족구조 속에서 자녀를 둔 성인부모의 효에 대한 역할은 가족관계와 사회통합에 매우중요하다 할 수 있다.


In the changed family structure, healthy parent-child relationships have a decisive effect on the personality formation of children. Today, as the form or function of the family is changing, the lifestyle or values of family members are changing, and the elderly population is increasing, the perspective of the elderly and the problems of the elderly is inevitably changing. Now, the elderly problem cannot be solved by forcing a return to the traditional society, but it is not desirable to expect the state to solve the problem unconditionally as a social problem. The problems of the family will soon be reflected as social problems, but first, we must find the primary cause in the family. The reason is that the family is a lifelong relationship, and factors affecting the elderly's life satisfaction in the elderly parent-child relationship are emotional stimulus and companionship rather than economic stimulus. It is an emotional bond between the two. It can be said that the role of adult parents with children in the modern family structure in which four generations must coexist due to extended life expectancy is very important for family relations and social integration.

9효복지사의 자기효능감이 활동몰입에 미치는 영향

저자 : 박성수 ( Park Sung Su ) , 곽종형 ( Kwak Jong Hyung )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 177-188 (12 pages)

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본 연구의 목적은 효복지사의 자기효능감이 자원봉사 활동몰입에 미치는 영향에 대하여 파악하는데 있다. 연구대상은 인천광역시의 효복지사 210명을 대상으로 실시하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계 분석을 실시하였으며, 집단 간 차이에 대한 t-test와 일원변량분산분석(one-Way ANOVA)을 실시하였고, 변수 간의 인과관계에 대한 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 효복지사의 성별, 연령, 자원봉사 경력에 따른 활동몰입의 차이는 집단간 유의미하게 차이가 있는 것으로 나타났으며, 학력과 결혼 유무에 따른 활동몰입의 차이는 집단 간 유의미하게 나타나지 않았다. 둘째, 효복지사의 자기효능감이 자원봉사 활동몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 효복지사에 대한 자기효능감과 자원봉사 활동몰입의 영향관계를 밝힘으로써 사회복지 서비스분야에서 효복지사의 적극적인 역할이 모색될 수 있도록 역량강화 프로그램 개발을 위한 기초자료가 될 것으로 사료된다.


The purpose of this study is to understand the effect of hyo worker's self-efficacy on commitment to volunteer activities. The research target was conducted on 210 hyo workers in Incheon Metropolitan City. As an analysis method, frequency analysis, reliability analysis, and correlation analysis were performed using the SPSS program, and t-test and one-way ANOVA were performed on differences between groups, and causal relationships between variables were analyzed. Regression analysis was performed. As a result of the study, first, the difference in activity commitment according to gender, age, and volunteer career of hyo welfare workers was found to be significantly different between groups, and the difference in activity commitment according to educational background and marital status was not significant among groups. . Second, the self-efficacy of hyo welfare workers was found to have a positive effect on the commitment to volunteer activities. The implication of this study is that it will be the basic data for capacity building program development so that the active role of hyo welfare workers in the social welfare service field can be explored by revealing the relationship between self-efficacy and commitment to volunteer activities for hyo welfare workers.

10어린이집 보육교사의 조직신뢰가 직무소진에 미치는 영향 - 교수효능감의 매개효과 -

저자 : 문진순 ( Moon Jin Soon ) , 정윤주 ( Jeong Yoon Ju )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 7권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 189-217 (29 pages)

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본 연구는 보육교사의 조직신뢰가 직무소진에 미치는 영향과 교수효능감의 매개효과를 검증하기 위해 연구하였다.
본 연구의 목적을 밝히기 위해 선행연구들을 해석, 분석, 종합한 결과를 토대로 독립변수는 보육교사의 조직신뢰, 종속변수는 직무소진, 매개변수는 교수효능감으로 설정하였다. 본 연구의 자료수집은 경기도 소재 50개 어린이집을 대상으로 설문조사를 실시하고 연구목적에 적합한 통계기법으로 분석하기 위해 SPSS 20.0과 AMOS 20.0을 이용하여 분석하였다.
본 연구는 다음과 같은 몇 가지 의의와 기대점을 지닌다. 첫째, 선행연구에서는 보육교사의 조직신뢰 및 심리적 직무소진, 그리고 교수효능감에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았기에 본 연구에서는 세 가지 변인의 관련성을 밝혔다. 둘째, 보육교사의 조직신뢰와 직무소진과의 관계에서 교수효능감의 매개효과를 확인해 발달과정에 있는 영·유아에게 적지 않은 영향을 끼치는 교사의 교수효능감의 중요성을 규명했다. 셋째, 보육교사의 조직신뢰와 직무소진에 대한 이해도를 넓히고, 보육의 질적 향상을 위하여 보육교사의 근무환경을 개선하며, 업무의 효율성을 높이고 보육교사의 교수효능감을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발을 기대할 수 있다. 또한, 현장에서 보육교사들이 긍정적인 직업의식을 가지고 직무수행을 하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대한다.


The purpose of this study is to examine the effect of organizational trust on burnout and to verify mediating effect of teaching efficacy on child care teachers. To this end, the theoretical background was reviewed and the study was conducted based on the review of previous studies.
Based on the analysis of previous studies, the independent variable was set to organizational trust of child care teachers, the dependent variable to burnout, and the mediating variable to teaching efficacy. A survey was conducted on 50 childcare centers in Gyeonggi-do to collect data. Collected data were analyzed using SPSS 20.0 and AMOS 20.0 to analyze the statistical method suitable for the research purpose.
This study has several implications and expectations as follows. First, little research has been done on childcare teachers' organizational trust, psychological burnout, and teaching efficacy, but in this study, three variables were revealed as related. Second, by identifying the mediating effect of teaching efficacy in the relationship between childcare teachers' organizational trust and burnout, the importance of teaching efficacy of teachers was revealed, which has a great influence on the development process of infants and young children. Third, by expanding the understanding of the organizational trust and burnout of child care teachers, the program development is expected that improves the working environment of childcare teachers, the work efficiency, and the teaching efficacy of childcare teachers. Look forward to development. It is also expected to help childcare teachers perform their jobs with positive job consciousness in the field.

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