논문 상세보기

한국기업경영학회(구 한국동림경영학회)> 기업경영연구(구 동림경영연구)> 기업의 실무형 인력공채를 위한 대학의 취업지원인프라 분석에 관한 연구 -대학특성과 재학생 인적특성에 따른 취업지원만족도 중심으로-

KCI등재

기업의 실무형 인력공채를 위한 대학의 취업지원인프라 분석에 관한 연구 -대학특성과 재학생 인적특성에 따른 취업지원만족도 중심으로-

A Study on Analysis of Employment Service Infrastructure for the Practice Manpower Employees of Corporations: Focusing on the Employment Service Satisfaction according to the Traits of University and Undergraduate

김호원 ( Ho Won Kim ) , 이종구 ( Jong Gu Lee )
  • : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회)
  • : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권0호
  • : 연속간행물
  • : 2012년 04월
  • : 189-211(23pages)
피인용수 : 28건

(자료제공: 네이버학술정보)

DOI


목차


					

키워드 보기


초록 보기

본 연구는 국내 기업들이 대학사회에 요구하는 실무형 인력육성을 위해 우리 대학들의 유형별 특성과 재학생들의 인적특성에 따른 취업지원만족도를 다양한 각도에서 비교 분석한 후 각 대학들이 지향해야할 취업지원인프라의 방향을 제시하는 데 그 목적을 두고 있다. 이를 위하여 본 연구는 대학 소재지, 재학생 규모, 학교설립 유형 등 대학특성과 재학생 성별, 학년 등 재학생 인적특성으로 각각 구분하여 취업지원 만족도를 분석하는 방법으로 접근했다. 분석결과 지방소재 대학들이 수도권 소재 대학들 보다 인적 혹은 정보성 측면에서 부족한 점이 많지만 낮은 취업률을 극복하기 위하여 시설·기자재 등에 대한 지속적인 투자로 인하여 학생들의 만족도가 높다는 사실을 알 수 있었다. 특히 사립대학이 국공립대학 보다 취업지원을 내실 있게 함으로써 학생들의 만족도가 부분적으로 더 높다는 사실을 확인함으로써 사립대학에 비해 상대적으로 안정적인 환경인 국공립대학의 취업지원서비스 강화에 대한 필요성이 제기되고 있다. 또한 규모에 따른 만족도의 차이가 크지 않고 취업지원에서 있어서 학교 규모에 따른 장점과 단점을 함께 지니고 있는 만큼 재학생 규모가 큰 학교와 작은 학교 간 에는 상호 취업지원과 관련한 벤치마킹이 요구된다. 그리고 여학생들의 취업지원만족도가 남학생에 비해 낮은 만큼 여학생에 대한 지속적인 취업지원이 요구되며 저학년에 비해 고학년의 취업지원만족도가 낮은 만큼 저학년의 기대수준을 충족시켜 줄 수 있는 보다 내실 있는 취업지원인프라 구축이 요구된다고 볼 수 있다. 본 연구의 결과는 한국 기업들의 공개채용시 수도권 대학과 지방대학, 국공립대학과 사립대학, 여학생과 남학생 등 경쟁력평가와 채용규모 배분, 취업진로인프라 지원 그리고 대학에서 배출하는 실무형 인력채용을 위해 우리 기업들이 대학사회를 바라보는 다양한 관점을 이해하는 데 유용한 정보를 줄 것으로 판단된다.
The purpose of this study is to suggest a method of employment service to produce recent college graduates needed from the industrial world and improve employment competitiveness of domestic colleges after comparative analysis of the employment service satisfaction of domestic college students from various angles. For this, research divided information into colleges` traits (type of foundation, scale of enrolled students, location etc.) and students` traits (sex, grade etc.). Through investigation, first of all, colleges in the capital area have less satisfaction in employment service than those in the province. Because despite colleges in the capital area have more human resource and information than those in the province, colleges in the province are constantly investing facilities and materials for overcoming low employment rate. Consequently, colleges in the province have more satisfaction in employment service than those in the capital area. Secondly, public universities need to intensify the employment service because employment service is outstanding and the satisfaction of students is high in private universities comparing to those in public universities. We can find that private universities is trying to overcome an unfavorable environment comparing to public universities. Thirdly, Compared universities which have small size of enrolled students (less than 10,000 persons)to those have big scale (more than 10,000 persons), benchmarking each other is required for complementary employment services. Because there is a small difference of satisfaction whether the size is big or not. Moreover the pros and cons coexist. For example, types of program are advantage in universities of big scale as economy of scale. But the internal stability operating of program is advantage in universities which have small size of enrolled students. Fourthly, more attention to employment service for female students is required. That`s because girls` employment service satisfaction rate is lower than that of boys. I think the reason is because of employment service program in universities is operating mainly for male students. Fifthly, employment service center should improve service program to meet the upper grades` expectation owing to their lower employment service satisfaction. That`s because the upper grades` expectation is high than the lower grades` expectation. I think that the upper grades want more employment service for their employment than the lower grades. Sixthly, When Companies make a contract internship program with universities, corporations must do primarily priority to universities which employment service Infrastructure is outstanding for the effectiveness of internship program. Finally, When Companies make a train and educate human resources through internship program, corporations must do care contracting internship program for the sake of prestigious universities. It is very important for Balanced Regional Development and the prevention for superiority of universities. The result of this study will provide valuable information in order to understand universities when korea companies recruit the practice manpower employees from colleges in the capital area vs colleges in the province, public universities vs private universities, small size of enrolled students (less than 10,000 persons) vs big scale (more than 10,000 persons), female students vs male students. But this study has limitation that hypothesis is based on the background of field experience than it is based on advanced research. Further study on Analysis of Employment Service Infrastructure will be required.

UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2012-320-003188163

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 격월
  • : 1229-957X
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 1994-2020
  • : 1067


저작권 안내

한국학술정보㈜의 모든 학술 자료는 각 학회 및 기관과 저작권 계약을 통해 제공하고 있습니다.

이에 본 자료를 상업적 이용, 무단 배포 등 불법적으로 이용할 시에는 저작권법 및 관계법령에 따른 책임을 질 수 있습니다.

발행기관 최신논문
| | | | 다운로드

1스타벅스의 브랜드 이미지 연구: 대만과 한국 소비자들의 인식에 대한 질적연구

저자 : 백소연 ( So Yon Paek ) , 이혜린 ( Hye Rin Lee ) , Shu Ying Lin , Wei Ting Jou

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 1-19 (19 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

오늘날, 소비자들이 브랜드를 어떻게 인지하느냐 하는 것은 비즈니스의 장기적 성공을 좌우하는 결정적 요인이다. Doyle(1998)은 브랜드가 마케팅과 비즈니스 전략의 중심이라고 했다. 이것은 브랜드가 회사의 전체적 가치를 높이는 무형자산으로서 중요한 부가가치 요인이라는 것을 지적하고 있는 것이다. 이 연구의 목적은 서양의 유명한 커피 브랜드인 스타벅스가 어떻게 아시아의 소비자들, 구체적으로 대만과 대한민국의 소비자 들에게 인식되고 있는지 살펴봄으로써 이러한 브랜드의 영향을 고찰해 보고자 하였다. 이를 위해서 기존의 브랜드와 관련된 선행 연구들이 검토되었고, Keller(1993)의 브랜드 연상 모형이 연구모형으로 적용되었다. 먼저, 선행연구 검토를 위해, 브랜딩, 브랜드 연상의 총합이라고 말해지는 브랜드 이미지, 브랜드 연상 속성, 그리고 스타벅스에 대한 기존의 연구들이 검토되었다. Keller(1993)는 브랜드 자산의 구성요소인 브랜드 지식의 구성차원으로서 브랜드 인지와 브랜드 이미지를 주장했으며, 브랜드 연상의 차원으로서 위에서 언급한 세 가지 차원을 제시하였다. 스타벅스에 대해서는 이미 여러 연구가 수행되었는데, 소비자와 브랜드 관계에 대한 연구, 스타벅스 경험에 속하는 상품품질과 브랜드 이미지에 대한 연구, 스타벅스의 긍정적 이미지에 있어서 가장 중요한 역할을 하는 광고와 신뢰에 대한 연구 등이 주로 이루어졌다. 한편, Keller의 브랜드 연상 모형은 세가지의 차원과 여덟 가지의 하부 차원으로 구성되어 있는데, 먼저 세 차원으로는 브랜드 속성, 브랜드 편익, 그리고 브랜드 태도가 있다. 그리고, 이들 세 차원의 여덟 가지 하부 차원은, 브랜드 속성의 하부 차원으로서 상품관련 속성과 비상품관련 속성, 브랜드 편익의 하부 차원으로서 기능적 편익과 상징적 편익, 경험적 편익이 제시되었고, 마지막으로 브랜드 태도의 하부차원으로서 인지적 태도, 정서적 태도, 그리고 능동적 태도가 제시되었다. 본 연구는 위와 같은 연구모형을 토대로 질적연구방법을 수행하였다. 질적연구방법론으로서 세 가지 기술적인 질적연구방법 즉, 포커스그룹, 심층면접, 그리고 사례연구법의 세 가지 방법론이 적용되었다. 먼저, 대만과 대한민국 두 나라에서, 각각 두 번의 포커스그룹과 여덟 번의 개별심층면접이 진행되었다. 특히, 포커스그룹과 심층면접은, 이 연구의 목적인 아시아 소비자들이 서양의 유명한 커피 브랜드, 스타벅스를 어떻게 인지하고 있는지를 밝히고자 사용되었다. 그 후, 이와 같은 포커스그룹과 심층면접에서 나온 결과를 비교하고 확인하고 더불어 방법론 다각화의 일환으로서 사례연구가 수행되었다. 이와 같은 사례연구는 대만의 Pingtung시에 있는 스타벅스 매장에서 수행되었으며, 총 13번의 관찰과 면접이 시행되었다. 분석을 위해서, 포커스 그룹, 심층면접, 사례연구법에서 이루어진 모든 대화들은 앞에서 언급한 Keller의 세 가지 차원과 여덟 가지의 하부차원에 따라 먼저 부호화되고 분류되었다. 이어서, 분류된 내용들은 내용분석방법에 의해 분석되었다. 연구결과, 대부분 참여자들이, 스타벅스라는 이름을 들었을 때, 비싸지만 좋은 품질의 커피와 서비스를 제공하는 브랜드라고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 상품관련 브랜드 속성 차원에서는, 가격이 가장 중요한 요인으로 인식되고 있으며, 스타벅스 커피는 비싸다고 인식되고 있는 것으로 나타났다. 패키징과 상품 외관에 관한 요인들도 중요한 속성으로 인식되고 있는데, 대체로 편의성이 높고 소비자를 생각하는 고품질의 패키징과 외관을 갖고 있는 것으로 인식되고 있음이 나타났다. 또한, 스타벅스 브랜드는 광고를 거의 하지 않지만 매장 그 자체가 광고가 된다는 의견과 환경을 생각하는 패키징을 사용해야 한다는 의견도 보여졌다. 상품 관련 속성 차원에서는, 스타벅스 커피가 전반적으로 품질은 좋으나, 그다지 특별하다거나 가격에 비해 품질이 좋다고 인식되고 있지는 않다. 이러한 상품 관련 속성 차원에서 특히 눈여겨 볼 것은, 다른 환대상품에서와 마찬가지로 서비스 품질이 중요한 속성으로 인식되고 있으며, 이러한 서비스 품질은 대체적으로 만족스러운 것으로 인식되고 있고, 이는 체계적으로 잘 훈련된 종사원들의 전문적인 서비스 태도 때문인 것으로 인식되고 있었다. 브랜드 편익 차원을 보면, 먼저, 기능적 편익 차원 관점에서는 커피의 맛이 강하고 향이 좋은 것으로 인식되고 있으며, 상징적 편익 차원에서는, 스타벅스가 현대적이며 트랜드에 강하고, 자존감이 강하며, 상류층인 사람들이 소비하는 브랜드로 인식되는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경험적 편익 차원에서는 친근하고 즐겁게 즐길 수 있는 브랜드라는 인식을 보이는 것으로 나타났다. 대만과 대한민국, 이 두 나라의 참여자들은 브랜드 속성 차원에서 비슷한 의견들을 보였으며, 브랜드 편익과 브랜드 태도의 두 차원에 대해서는 다소 다른 의견들을 나타내고 있다. 특히, 브랜드 태도에서, 두 나라의 소비자들은 가장 많은 차이를 보이는 것으로 나타났다. 대만의 소비자들은, 스타벅스의 브랜드 신뢰성에 대해 높은 신뢰도를 나타내는 반면, 한국의 소비자들은 스타벅스 브랜드 신뢰성을 아주 낮게 평가하였다. 예를 들어, 한국 소비자들은 브랜드 인지적 태도에서, 스타벅스가 이란에서의 비즈니스나 제 3세계의 커피농장의 어린이 노동력 착취 등을 통해서 유용함을 얻는 비즈니스를 계속 지지하고 행하는 브랜드로 인식되고 있었으며, 이로인해 정치적 인권적인 면에서 신뢰성이 낮은 브랜드로 인식되고 있다는 의견들이 보여졌다. 또한, 스타벅스는 소비자를 착취하는 브랜드라는 한국 참여자들의 의견도 있었다. 이와 같이, 양 국가의 소비자들은 전반적으로 상품품질, 가격 서비스, 시설 같은 일반적인 속성 외에도, 사회적, 정치적, 문화적, 환경적 현상들과 연상된 브랜드 이미지에 관한 의견들도 보이는 것으로 나타나고 있다. 따라서, 마지막 결론에서는, 지금까지의 이와 같은 연구결과에 대한 논의, 의의점, 제한점, 그리고 미래연구에 대한 방향제시를 하였다.

2기업 혁신이 수출에 미치는 영향 -국내 중소기업을 중심으로-

저자 : 강석민 ( Seok Min Kang )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 21-33 (13 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

기업의 혁신은 기업의 전략 측면에서 중요한 요인으로 간주되어 오고 있다. 국내 중소기업들은 자원의 한계에 직면해 있음에도 불구하고, 해외진출을 통하여 기업의 성과를 달성하고 있다. 본 연구는 1999년부터 2010년까지 코스닥(KOSDAQ)에 상장된 305개의 국내 중소기업들을 대상으로 기업의 혁신성과가 수출에 미치는 영향에 대해서 분석하였다. 일반적으로 기업의 혁신과 관련하여 R&D 지출이 대리변수로써 사용되어져 왔으나, R&D 지출은 혁신을 위한 투입요소이지 혁신의 직접적 대리변수가 될 수 없는 등의 한계점을 지니고 있다. 따라서 기존의 R&D를 사용한 연구와는 달리 콥-더글라스(Cobb-Douglas) 생산 함수로부터 혁신성과를 도출하여 국내 중소기업의 수출에 미치는 영향에 관하여 분석을 시도하였다. 실증 분석의 결과는 기업혁신이 수출에 유의적인 정(+)의 영향을 제공하고 있음을 제시하고 있다. 이러한 기업 혁신의 영향은 각 기업의 이질성, 오차항의 이분산과 자기상관성, 전년도의 기업의 혁신성과를 고려한 다양한 통계 기법을 사용하였을 때 역시 유의적인 양(+)의 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 본 연구의 실증분석 결과로부터 수출을 통한 해외진입을 추구하는 기업들은 혁신성과를 향상시킬 필요가 있음을 시사하고 있다.

3경영자특성과 인적자원관리가 성과에 미치는 효과

저자 : 전순영 ( Soon Young Jun )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 35-56 (22 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

연구의 목적은 중소기업을 대상으로 조직성과에 미치는 경영자의 특성 및 인적자원관리 개별활동의 직접적 효과, 간접적 효과 행태를 분석하는 것이다. 본 연구의 표본기업은 지방 중소기업 414개사를 대상으로 하였으며 수집된 자료는 구조방정식 모형을 활용하여, AMOS(Analysis of Moment Structure) 18과 PASW(Predictive Analytics Soft Ware) Statistics 18 패키지 프로그램을 이용하여 통계처리 하였다. 이상에서 논의된 내용을 종합하면 다음과 같다. 중소기업에서의 경영자의 리더십은 충원, 교육 훈련, 성과평가, 보상 및 유지, 경력개발의 다섯 가지 인적자원관리 개별활동 모두에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이들 개별활동 중 성과평가를 제외한 나머지 네 가지의 활동은 이직률에 부(-)의 영향을 미치고 이직률은 1인당 매출액에 부(-)의 영향을 미친다. 한편 경영자의 신뢰성은 이직률이나 1인당 매출액에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났는데, 이는 신뢰성을 구성하는 평가항목 체크리스트가 내부적인 이해관계자에 대한 항목은 1개인 반면 외부 이해관계자에 대한 항목이 3개가 되는 것과 연관이 있어 보인다. 경영자의 리더십은 이직률에 직접 영향을 미치는 직접효과와 인적자원관리 개별활동을 경유하는 간접효과가 발생하게 되며, 경영자의 신뢰성은 1인당 매출액에 대한 직접효과와 이직률을 거치는 간접효과를 보여준다.

4전문대학 재학생의 직업기초능력 증진을 위한 운영 방안 연구

저자 : 김선희 ( Sun Ny Kim ) , 권영심 ( Young Shim Kwon ) , 신지숙 ( Ji Sook Shin )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 57-77 (21 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 전문대학 졸업생이 급변하는 직업 환경 속에서 평생에 걸쳐 직업생활을 영위하는데 필요한 직업기초능력-문제해결능력, 기술 정보 활용, 대인관계능력, 의사소통능력, 직업윤리, 자기개발-을 증진시키기 위한 운영방향 및 구체적인 지원방안을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구목적을 달성하기 위하여 외국의 사례 분석과 현장에 근무하는 실습 담당자를 대상으로 전문대학 학생들이 강화해야 할 직업기초능력을 조사하여, 그 결과를 바탕으로 직업기초능력 강화 방안을 제시하였다. 본 연구는 M대학 학생들을 대상으로 조사하였기 때문에 연구결과를 전체 전문대학 재학생으로 일반화하는 데는 한계가 있다. 설문조사결과, 직업기초능력 여섯 영역에 있어서 보통수준 이상의 능력을 가지고 있으며, 이중 ``문제해결능력``이 가장 낮고 그 다음이 ``의사소통능력``과 ``자기개발``인 것으로 나타났다. 반면 직업윤리가 가장 높게 나타났다. 그리고 의사소통능력이 뛰어난 학생일수록 다른 영역도 뛰어난 것으로 보고 있었다. 특히 문제해결 능력에서는 문제해결을 위한 ``참신하고 독특한 아이디어 제시`` 및 ``자신의 활동에 대한 모니터링``, ``실현가능한 목표 및 방향 설정`` 능력이 낮았으며, 의사소통능력에서는 ``보고서 작성`` 및 ``프리젠테이션`` 능력이 비교적 낮은 것으로 나타났다. 한편, ``자기개발능력``에서는 ``알고 있는 지식과 기술의 활용`` 및 ``자신의 능력에 대한 인식`` 측면이 상대적으로 낮다고 응답하였다. 또한 직업기초능력 중 ``대인관계능력``, ``의사소통능력`` 그리고 ``직업윤리``에 있어서 학과 간에 약간의 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 조사결과를 반영하여 본 연구에서 제시한 직업기초능력 증진 방향 및 운영방안은 다음과 같다. 즉, 직업기초능력 프로그램 운영은 학생들의 평생고용가능성을 유지하기 위해 필요한 직업기초능력을 습득하도록 하되, 직업기초능력을 체계적으로 습득할 수 있도록 정부, 대학, 학과 차원에서 직업기초능력에 대한 요구조사를 실시하고, 이를 반영하여 직업기초능력을 수준별로 구분하여 운영하되 통합적이고 협력 체제를 구축하는 것이 요구된다. 특히 학년별 혹은 단계별로 진행될 수 있도록 프로그램을 설계한다. 본 연구는 현장에서 실습생을 지도하고 있는 담당자를 대상으로 직업기초능력에 대한 요구를 조사하였으나 후속연구로 실습생을 대상으로 요구조사를 함으로써, 실습생이 스스로 부족하다고 인식하는 영역과 현장 담당자가 실습생에게 인식하는 능력간의 차이 분석이 이루어져야 할 것이다.

5기업의 지속가능경영 활동 측정을 위한 척도개발 연구

저자 : 박종철 ( Jong Chul Park ) , 김경숙 ( Kyung Suk Kim ) , 이한준 ( Han Joon Lee )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 79-98 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

그동안 기업의 지속가능경영 활동에 대한 중요성이 지속적으로 제기되어 왔지만, 기업의 지속가능경영 활동을 측정하고 있는 구성개념에 대한 이론적 배경의 부재로 인하여 많은 연구가 수행되지 못하였다. 이에 본 연구는 다양한 이해관계들을 대상으로 집단면접(FGI)을 실시하여 국내 상황에 맞는 기업의 지속가능경영에 대한 척도를 개발하였고, 본 연구에서 개발된 새로운 척도가 기존 척도에 비하여 더 높은 예측력을 지니는지를 간접적으로 증명하였다. 본 연구결과를 통해 개발된 기업의 지속가능경영 활동에 대한 척도는 다음과 같다. 우선, 경제적 책임활동은 ``제품의 품질개선 노력``, ``고객의 불평처리에 대한 체계구축``, ``직원들에 대한 임금만족``, ``자사의 장기적인 전략구축``, 그리고 사회적 책임활동은 ``지역사회 및 여러 학교들과의 협력사업 장려``, ``영업규모 대비 적절한 양의 사회공헌 수행``, ``지역사회 지원하는 직원들의 자원봉사 활동``, ``자사의 자원을 사회에 환원하는 정도`` 끝으로 환경적 책임활동은 ``환경보호 활동에 관심``, ``자사가 생산하는 제품에 대한 재활용 노력``, ``환경 친화적인 제품 및 서비스 생산``, ``환경보호를 위한 캠페인 활동``, ``환경보호를 위해 자사의 자원을 효율적으로 활용``으로 나타났다. 본 연구결과는 국내 기업들에게 기업의 지속가능경영의 중요성을 다시 한 번 인지시키고 있으며, 특히 국내 기업들에게 자사의 지속가능경영을 진단하는데 중요한 실무적인 시사점을 제시할 것이다.

6한국기업의 대(對)중국 및 베트남 해외직접투자 특징에 관한 비교연구

저자 : 왕설매 ( Xue Mei Wang ) , 정진섭 ( Jin Sup Jung ) , 왕정상 ( Zheng Xiang Wang )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 99-125 (27 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 한국기업의 對중국 및 베트남 해외직접투자의 특징을 도출하고, 실증분석을 통해 성공적 투자진출 및 운영을 위한 전략적 시사점을 제시하였다. 첫째, 한국의 對중국 및 베트남 해외직접투자는 진입시기에 따라 경영성과가 달리 나타났다. 특히 중국과 베트남의 급격한 개방 정책 이후, 한국의 경영성과가 높아졌다. 둘째, 한국의 對중국 진출에 있어서는 합작투자가 단독투자보다 그 비율이 높게 나타나고 있으며, 반면 베트남 진출에 있어서는 단독투자가 합자투자보다 그 비율이 높게 나타났다. 셋째, 최근 한국의 對중국 및 베트남 해외직접투자의 동기로서 현지시장 개척을 위한 투자동기가 현지 자원개발이나 저임금활용을 위한 투자보다 부각되고 있다. 이는 중국과 베트남이 단순 제조업의 공장으로서의 역할뿐 아니라 소비시장으로서 부상하고 있음을 시사한다. 넷째, 한국의 對중국 투자는 서비스업보다 제조업의 매출신장률이 높게 나타났는데, 향후 5년의 예측 분석결과는 서비스업이 더 높게 나타났다. 對베트남의 분석 결과는 현재와 향후 5년 모두 제조업보다 서비스업의 매출신장률이 높게 나타났다. 따라서 향후에는 제조업뿐 아니라 점차 서비스업에도 관심을 높여야 할 것이다. 다섯째, 투자규모(종업원 수/투자금액)에 따른 분석에서는 일부 그룹 기업들의 경영 성과가 약간 높게 나타났으나, 전체적으로 투자규모에 따른 그룹별 경영성과의 차이는 나타나지는 않았다. 여섯째, 한국의 對중국 입지우위 측면에서는 베이징, 상하이, 칭다오가 다롄보다 입지 경쟁력이 있다고 판단되며, 對베트남의 경우는 호치민이 하노이보다 경쟁력이 있다고 판단된다.

7프로젝트 팀 내 공유리더십(Shared Leadership)이 팀 효능감과 팀 몰입에 미치는 영향 -과업조정 및 업무분담의 매개효과 검증-

저자 : 양동민 ( Dong Min Yang ) , 노현재 ( Hyun Jae Noe ) , 심덕섭 ( Duk Sup Shim )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 127-147 (21 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

지금까지의 팀 리더십에 대한 연구는 한 개인의 리더십에 초점을 맞춰 개인의 특성 및 행동을 강조해 왔다(Bass, 1990). 리더 중심적인 관점은 리더십과 팀 성과 사이의 관계에 있어 많은 시사점을 제공하였지만(Guzzo and Dickson, 1996), 팀 환경에서 한 사람의 리더가 존재하는 것과 둘 이상의 리더가 공존하는 것 중에서 더 바람직한 것이 무엇인가에 대한 답을 얻기 위해 최근 연구자들은 공유리더십(shared leadership) 연구에 노력을 기울여 왔다(O`Toole et al., 2002). 본 연구는 지금까지 연구가 미흡했던 공유리더십이 팀 유효성에 미치는 영향과 함께 이들 사이의 관계에 있어 과업조정 및 업무분담 팀 프로세스의 매개효과에 대한 검증을 시도하였다. 본 연구는 선행 연구를 토대로 공유 리더십과 팀 유효성과의 관계를 77개 프로젝트 팀에 참여하고 있는 339명의 대학생을 대상으로한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하고자 하였다. 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면, 첫째, 공유리더십은 팀 효능감 및 팀 몰입에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직무와 관련된 팀 프로세스, 즉 업무분담 및 과업조정은 공유리더십과 팀 효능감, 팀 몰입 간의 관계를 부분매개하고 있는 것으로 나타났다. 이는 팀 내 공유리더십이 팀 효능감과 팀 몰입에 직접적인 영향을 주는 한편, 업무분담 및 과업조정이라는 팀 프로세스를 통해 팀 성과변수에 간접적으로 영향을 주고 있음을 시사해주고 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구의 목적은 아웃백 패밀리 레스토랑 스마트폰 어플리케이션 품질, 인지된 용이성, 인지된 유용성, 재사용의도 간의 구조적 영향관계에 대해 알아보고, 기술 이용에 대한 자발성 요인이 인지된 유용성, 인지된 용이성과 재사용의도 간에 조절효과 역할을 하는지에 대해 조사하고자한다. 이를 위해 경남과 대구에 거주하는 대학생들을 대상으로 300부의 설문지가 배포되었으며 총 250부를 본 연구의 분석 자료로 사용하였다. 본 연구의 결과는 첫째, 어플리케이션 시스템 품질을 포함한 확장된 TAM 모델에서 대부분의 가설이 채택되었으나 정보품질과 인지된 유용성과의 영향관계에 대한 가설만 기각되었다. 둘째, 인지된 유용성과 재사용 의도간의 자발성에 따른 조절효과를 검증한 결과 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 낮은 자발성 집단이 높은 자발성 집단보다 인지된 유용성이 재사용의도에 더 큰 영향을 주는 것을 밝혀졌다. 하지만 인지된 용이성과 재사용의간의 자발성 조절효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점이 논의되었다.

9CSR회계의 이론적 배경과 개념에 관한 연구

저자 : 이재실 ( Jae Sil Lee ) , 오원정 ( Won Jung Oh )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 42권 0호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 169-188 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

현재 예측하기 어려운 사회경제환경의 변화와 더불어 우리 기업은 다양한 새로운 사상에 직면해있다. 특히 CSR과 관련된 각종 사업리스크는 기업가치에 중대한 영향을 미칠 가능성을 갖고 있어 주주나 소비자 등 이해관계자 입장에서 간과할 수 없는 중대한 관심사가 되고 있다. 이러한 상황을 반영하여 기업의 지속가능성과 관련이 있는 리스크정보를 공시하는 경우가 점진적으로 증가하고 있다. 더불어 회계부정문제 등 기업의 불상사가 연이어 나타나고 있는 상황에서 내부통제의 중요성이 강조되고 있다. 우선, 본고는 CSR과 관련된 회계문제와 사회적 업적의 정량평가에 관하여 CSR연구자의 몇 가지 관점을 조사한다. 이를 통해 정량적 방식의 미래 연구테마를 제안하기 위하여 기존 회계연구와 CSR회계연구를 비교한다. 구체적으로 본고의 목적은 CSR회계가 필요한 이유를 찾아보고 CSR회계이론 형성에 있어 종래의 기업회계 틀에서 CSR회계의 위치설정 방법론을 고려한 정량화 모델을 해명한다는 것이다. 이와 관련하여 본고는 앞으로 창출될 CSR정량화 모델에 관하여 약간의 개념적 공통분모를 제공한다. 본고는 다음과 같은 내용으로 구성된다. 먼저 기업이 CSR문제를 기업가치에 중대한 영향을 미치는 CSR리스크로서 인식해야 한다는 점이다. 또한 향후 회계의 외생적 요인을 전개한 결과인 CSR 관련의 다양한 사상을 내생적 요인으로 다루어야 한다는 것이다. 그리고 이러한 점을 바탕으로 기업의 내외부 이해관계자에게 CSR업적을 포함한 회계정보를 산출하고 보고하기 위하여 원만한 조직관리 방법이 확립되는 것이 바람직하다는 것이다.

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 국내 기업들이 대학사회에 요구하는 실무형 인력육성을 위해 우리 대학들의 유형별 특성과 재학생들의 인적특성에 따른 취업지원만족도를 다양한 각도에서 비교 분석한 후 각 대학들이 지향해야할 취업지원인프라의 방향을 제시하는 데 그 목적을 두고 있다. 이를 위하여 본 연구는 대학 소재지, 재학생 규모, 학교설립 유형 등 대학특성과 재학생 성별, 학년 등 재학생 인적특성으로 각각 구분하여 취업지원 만족도를 분석하는 방법으로 접근했다. 분석결과 지방소재 대학들이 수도권 소재 대학들 보다 인적 혹은 정보성 측면에서 부족한 점이 많지만 낮은 취업률을 극복하기 위하여 시설·기자재 등에 대한 지속적인 투자로 인하여 학생들의 만족도가 높다는 사실을 알 수 있었다. 특히 사립대학이 국공립대학 보다 취업지원을 내실 있게 함으로써 학생들의 만족도가 부분적으로 더 높다는 사실을 확인함으로써 사립대학에 비해 상대적으로 안정적인 환경인 국공립대학의 취업지원서비스 강화에 대한 필요성이 제기되고 있다. 또한 규모에 따른 만족도의 차이가 크지 않고 취업지원에서 있어서 학교 규모에 따른 장점과 단점을 함께 지니고 있는 만큼 재학생 규모가 큰 학교와 작은 학교 간 에는 상호 취업지원과 관련한 벤치마킹이 요구된다. 그리고 여학생들의 취업지원만족도가 남학생에 비해 낮은 만큼 여학생에 대한 지속적인 취업지원이 요구되며 저학년에 비해 고학년의 취업지원만족도가 낮은 만큼 저학년의 기대수준을 충족시켜 줄 수 있는 보다 내실 있는 취업지원인프라 구축이 요구된다고 볼 수 있다. 본 연구의 결과는 한국 기업들의 공개채용시 수도권 대학과 지방대학, 국공립대학과 사립대학, 여학생과 남학생 등 경쟁력평가와 채용규모 배분, 취업진로인프라 지원 그리고 대학에서 배출하는 실무형 인력채용을 위해 우리 기업들이 대학사회를 바라보는 다양한 관점을 이해하는 데 유용한 정보를 줄 것으로 판단된다.

12
주제별 간행물
간행물명 수록권호

KCI등재

한국융합과학회지(구 한국시큐리티융합경영학회지)
9권 2호 ~ 9권 2호

KCI등재

한국병원경영학회지
25권 2호 ~ 25권 2호

KCI등재

지식경영연구
21권 2호 ~ 21권 2호

KCI등재

기업경영리뷰
11권 2호 ~ 11권 2호

KCI등재

생산성논집(구 생산성연구)
34권 1호 ~ 34권 1호

지방재정
2020권 2호 ~ 2020권 2호

KCI등재

한일경상논집
87권 0호 ~ 87권 0호

KCI등재

호텔리조트연구
19권 2호 ~ 19권 2호

KCI등재

재무연구
33권 2호 ~ 33권 2호

KCI등재

HRD연구(구 인력개발연구)
22권 2호 ~ 22권 2호

KCI등재

국제경영연구
31권 2호 ~ 31권 2호

KCI등재

유통경영학회지
23권 2호 ~ 23권 2호

KEFe매거진
68권 0호 ~ 69권 0호

KCI등재

전문경영인연구
23권 1호 ~ 23권 1호

KCI등재

마케팅관리연구
25권 2호 ~ 25권 2호

KCI등재

한일경상논집
86권 0호 ~ 86권 0호

KCI등재

기업경영연구(구 동림경영연구)
90권 0호 ~ 90권 0호

KCI등재

고객만족경영연구
22권 1호 ~ 22권 1호

금융소비자연구
10권 1호 ~ 10권 1호

KCI등재

로지스틱스연구
28권 2호 ~ 28권 2호
발행기관 최신논문
자료제공: 네이버학술정보
발행기관 최신논문
자료제공: 네이버학술정보

내가 찾은 최근 검색어

최근 열람 자료

맞춤 논문

보관함

내 보관함
공유한 보관함

1:1문의

닫기